宗馥莉的回归，无疑给娃哈哈带来了一股新的活力。一时间，我情不自禁地又囤积了十箱娃哈哈纯净水，仿佛这能表达我对这一消息的欣喜之情。
宗馥莉的离去，让娃哈哈似乎失去了主心骨，老臣们在没有大公主的领导下，显得手足无措。宗馥莉的叔叔，面对这一局面，显得颇为尴尬。这位脾气火爆的大小姐，是否能够原谅她的叔叔，这成了一个悬念。
宗馥莉的父亲，当年或许不该让叔叔涉足企业，最终发现，最亲近的人往往可能成为最大的威胁。宗泽后虽有野心，却缺乏领导力，难以服众。
世界属于年轻人，未来也是他们的。对于年轻人，我们应该给予支持，而不是设置障碍。宗馥莉或许比她的父亲更具潜力，别忘了，她背后还有一位更为强大的母亲。
有人猜测，宗馥莉和宗泽后可能在进行一场精心策划的双簧。宗泽后补充了宗馥莉辞职的原因，并且提出了问题的核心，甚至开出了解决问题的药方。这或许只是他对侄女的关心。他暗示宗馥莉应该投身于慈善事业，这背后的深意，你能领会吗？
如果宗馥莉不能恢复原职，她还会留下吗？没有董明珠那样的决断力，很难在企业界立足。尽管董小姐备受争议，但她的营销才能却让人不得不佩服。娃哈哈的营销部门能否像她一样，无论盈亏，都能保持气势如虹？
家族企业的弊端已经显现，一批老人应该考虑退出管理层。没有决断力的领导者，无法带领企业走向成功。宗馥莉应该反思，如何循序渐进地提升自己的管理技巧。
网友李涛表示：我们应该支持那些怀揣梦想的年轻人去发展和创新。只要他们为国家和人民做出贡献，所有的障碍都将被清除。民族企业已经深入人心，必将成为时代的先锋。商场如战场，但同时也充满了人情世故。
宗老的意图可能并不像表面上那么简单，宗馥莉的回归可能只是权宜之计，主要是为了应对舆论压力。宗老深受人们爱戴，而叔叔是否还能以长辈的身份教导侄女，这种亲情关系是否还能维持？宗馥莉也需要反思，如何更好地掌握管理的艺术。
宗馥莉与娃哈哈之间的关系，是相互依存还是单方面的需要？消费者需要的是有宗馥莉的娃哈哈，还是没有她的娃哈哈？这些问题的答案并不难找到。提拔新人才，创新产品，是企业发展的关键。那些长期占据一个位置而缺乏创新和动力的人，是时候让位了。
娃哈哈商标的最大价值在于消费者的认同，这一点，只有宗老的子女接班，才能实现1+1>2的效果。这是普通百姓的朴素看法。父母为子女的未来考虑深远，道路应该早已铺好。这么大的企业，接班过程难免会有波折，但最终，个人的能力将决定一切。时间会告诉我们答案。
